Dok se radnicima u javnom komunalnom preduzeću „Parking Servis“ – Beograd objašnjava kako “nema novca”, kako “mora da se štedi” i kako je “poslovanje teško”, u zvaničnim dokumentima vidimo nešto sasvim drugo:

👉 Samo u sektoru informatičkih i operativnih službi postoje šefovi, rukovodioci, administratori, koordinatori, organizatori i tako redom unedogled.

👉 Sistematizovana radna mesta se pune selektivno, ali za rukovodeća se nekako uvek nađe rešenje.
👉 Broj zaposlenih po sektorima ne prati broj funkcija koje se otvaraju.
Neka sektori imaju jednog zaposlenog čoveka, ali na tog jednog zaposlenog idu dva rukovodioca.
👉 U nekim sektorima i nema zaposlenih, ali zato  rukovodilac za taj sektor postoji.
👉 U nekim sektorima su popunjena dva radna mesta od pet postojećih radnih mesta, ali rukovodilac tog sektora i dalje postoji.

📉 Kakave na kraju rezultat?
Neto dobit javnog komunalnog preduzeća „Parking Servis“ – Beograd manja je za skoro 40 miliona dinara u odnosu na planiranu dobit.

U celoj ovoj situaciji problem su radnici.
Problem je sistem u kojem se funkcije gomilaju, a odgovornost ne postoji.
Problem je sistem u kojem se pravi hijerarhija na papiru, dok radnici na terenu nose sav teret.
Mi kao sindikat postojimo upravo zbog ovakvog bahatog ponašanja i ovakve loše prakse.

SINDIKAT „SAVEZ UJEDINJENIH ZAPOSLENIH“ – BEOGRAD