Nakon objave u kojoj smo javno pitali gde nestade pravilo 8⏰8⏰8⏰ stigle su nam brojne poruke od zaposlenih iz svih javnih komunalnih preduzeća u gradu Beogradu gde nam ti zaposleni sugerišu da taj problem sa radnim vremenom ne postoji samo u javnom komunalnom preduzeću „Parking Servis“ Beograd već i u ostalim javnim komunalnim preduzećima u gradu Beogradu.
Da li je potrebno da se ponovi Čikago da bi se poštovalo radno vreme?
Radnici su se istorijski izborili za osmočasovno radno vreme kao jedno od osnovnih civilizacijskih dostignuća. Danas, više od jednog veka kasnije, svedoci smo da se to pravo sistematski urušava, uz prećutnu saglasnost institucija koje bi morale da štite zaposlene.
Zakonska „fleksibilnost“ u praksi je pretvorena u samovolju poslodavaca. Radno vreme se menja bez jasnih kriterijuma, bez dijaloga i bez poštovanja života van posla. Posledice su teške – porodice se sve manje viđaju, radnici ne mogu da planiraju ni osnovne životne obaveze, dok se istovremeno u javnim obraćanjima vlast poziva na porodicu kao „svetinju“.
Ovakva praksa stvara pravnu nesigurnost, narušava ravnopravnost zaposlenih i otvara prostor za pritiske i zloupotrebe.
Od pojedinih „reprezentativnih“ sindikata, nažalost, više nema stvarne borbe za radnička prava. Umesto konkretnih rezultata, svedoci smo promocija, edukacija bez efekta i udaljavanja od suštine sindikalne borbe. Radnicima su potrebni zaštitnici, a ne nemi posmatrači.
Zato javno pozivamo ministarku za rad, zapošljavanje i socijalna pitanja Milicu Đurđević Stemakovski da hitno reaguje, pokrene postupke nadzora i obezbedi da se radno vreme u javnim komunalnim preduzećima uredi jasno, zakonito i jednako za sve.
Ako je porodica zaista vrednost, onda radnik mora imati predvidivo radno vreme.
Ako je zakon iznad svih, onda on mora važiti i za poslodavce.
Pravilo 8⏰8⏰8⏰ nije parola iz prošlosti.
To je pravo koje se i danas brani.
Sindikat „Savez ujedinjenih zaposlenih“ Beograd neće ćutati.
Prava se ne dobijaju na poklon – ona se brane.
SINDIKAT „SAVEZ UJEDINJENIH ZAPOSLENIH“ BEOGRAD
