Poslednjih nekoliko dana zaposleni u javnom komunalnom preduzeću „Parking Servis“ – Beograd potpisivali su anekse ugovora o radu iz razloga što je poslodavac u dogovoru sa reprezentativnim sindikatima koji deluju u javnom komunalnom preduzeću „Parking Servis“ – Beograd doneo odluku o novom bodovnom sistemu i novoj raspodeli bodova zaposlenima u javnom komunalnom preduzeću „Parking Servis“ – Beograd koji je ostvaren dogovorom između poslodavca i reprezentativnih sindikata.
I ništa tu ne bi bilo čudno da tim dogovorom između poslodavca i reprezentativnih sindikata neki zaposleni nisu dobili 1 bod, pojedinci na rukovodećim pozicijama čak 16 bodova, neki zaposleni tom novom raspodelom bodova nisu dobili ništa tj. 0 bodova, a pojedinim zaposlenima su čak oduzeta 2 boda.
Sindikat „Savez ujedinjenih zaposlenih“ – Beograd pozdravlja napore poslodavca koji su ostvareni u dogovoru sa reprezentativnim sindikatima da se jednom delu zaposlenih plata poveća za 1 bod što iznosi nekih otprilike 3.500 dinara, ali u isto vreme negodujemo zbog odluke da pojedinci na rukovodećim pozicijama dobiju čak 16 bodova, da deo kolega ne dobije ništa, a pogotovo izražavamo negodovanje zbog toga što je delu kolega plata umanjena za 2 boda.
Sindikat „Savez ujedinjenih zaposlenih“ – Beograd se na ovu reakciju odlučio zbog velikog broja poruka koje smo dobili od strane zaposlenih.
Zaposleni koji su dobili 1 dodatni bod na dosadašnji koeficijent smatraju da je zbog trenutne ekonomske situacije to jako malo, kolege koje nisu dobile ni taj 1 bod sa pravom postavljaju pitanje zašto su oni izostavljeni iz nove raspodele bodova, a kolege kojima su oduzeta dva boda su najnezadovoljnije i sa pravom postavljaju pitanje zašto se njima bodovi oduzimaju i plata smanjuje i da li je baš moralo tako?!
Jedini izgleda zadovoljni u celoj situaciji su oni pojedini i malobrojni rukovodioci kojima je dodeljeno 16 bodova.
Međutim Sindikat „Savez ujedinjenih zaposlenih“ – Beograd i oko toga postavlja sledeće pitanje: Da li je moguće da ima sredstava da se nekim rukovodiocina dodeli čak 16 bodova na postojeće ionako već ogromne koeficijente, a da ostalim zaposlenima bude dodeljen samo jedan bod, ili da ne bude dodeljen nijedan bod, ili što je još najgore da delu zaposlenih čak bude umanjen koeficijent za dva boda i da tako imaju dva boda manje nego što su do sad imali?
Ujedno koristimo priliku da postavimo pitanje svim zaposlenima koji su opravdano nezadovoljni da li i dalje vidite svrhu da budete članovi reprezentativnih sindikata koji se za vas ne bore na adekvatan način i ne zastupaju vas onako kako bi trebalo?
Podsećamo zaposlene da je sindikat „Savez ujedinjenih zaposlenih“ – Beograd svojevremeno poslodavcu uputio dopis da se zaposlenima u javnom komunalnom preduzeću Parking Servis Beograd koji imaju koeficijent 1,8 isti poveća sa 1,8 na 2,0, da se zaposlenima koji u opisu posla imaju noćni rad isti plati dodatnih 30 % na platu i da se za zaposlene uvedu bonusi on 5 % na platu do 20 % na platu.
Poslodavac oličen u menadžmentu javnog komunalnog preduzeća „Parking Servis“ – Beograd na čelu sa generalnim direktorom Andrijom Čupkovićem i reprezentativni sindikati su ostali gluvi, nemi i slepi na ovu našu inicijativu.
Zato sindikat „Savez ujedinjenih zaposlenih“ – Beograd poziva zaposlene u javnom komunalnom preduzeću „Parking Servis“ – Beograd da istupe iz reprezentativnih sindikata i da pristupe našem sindikatu kako bi se zajedničkim snagama borili i izborili za bolji status, veća prava i bolje uslove rada svih zaposlenih.

Vaš sindikat „Savez ujedinjenih zaposlenih“ -Beograd