Disciplinska odgovornost zaposlenih predstavlja posebnu vrstu pravne odgovornosti za učinjenu povredu radne obaveze i obaveze ponašanja na radu. Tu obavezu koja je predviđena zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu zaposleni preuzima potpisivanjem ugovora o radu i u skladu sa tom obavezom zaposleni je dužan  da radi za račun poslodavca.
U tom smislu poslodavac ima ovlašćenje da kažnjava zaposlene zbog povrede radnih obaveza i radnih dužnosti,  jer je odgovornost za kvalitet poslovanja koliko na poslodavcu, toliko i na samom radniku.
Stoga možemo da zaključimo da disciplinska odgovornost proizilazi iz pravne odgovornosti.
U slučaju povrede radnih obaveza i radnih dužnosti poslodavac preduzima sledeće korake:
1) Pokreće postupak
2) Sprovodi istražne radnje
3) Donosi odluku o postupanju zbog disciplinske odgovornosti
4) Izriče disciplinsku meru (sankciju)
Potrebno je istaći da je  poslodavac dužan da u pisanom obliku obavesti zaposlene iz kojih razloga se protiv njih pokreće postupak, na osnovu čega se zaposleni treba izjasniti.
Iz priloženog se vidi da je neko „nametnuo“ grupu lica koja je zadužena za zastupanje i utvrđivanje odgovornost zaposlenih.
U postupku koji je pokrenut zbog povrede radnih dužnosti i radne discipline zaposleni treba da se izjasni u usmenom obliku o postupku koji je protiv njega pokrenut zbog prekršaja, a da pritom nije prethodno obavešten od poslodavca zašta ga poslodavac konkretno tereti, već se dovodi pred svršen čin. 
Veoma je važno da pri  pokretanju disciplinskog postupka obrazloženje istog  bude u pisanom obliku i da se uredno i na vreme dostavi zaposlenima.
Međutim menadžment javnog komunalnog preduzeća „Gradsko saobraćajno preduzeće“ Beograd je kroz sistematizaciju radnih mesta ovlastio omanju grupu zaposlenih lica da se, „nametnu“ i postanu punomoćnici menadžmenta JKP „GSP“ Beograd, a ujedno i zastupnici zaposlenih te je menadžment javnog komunalnog preduzeća „Gradsko saobraćajno preduzeće“ Beograd takvim ophođenjem uskratio zaposlenima pravo na slobodno biranje svog ličnog zastupnika. Da zlo bude veće izabrana zaposlena lica koje jq u JKP „GSP“ Beograd sprovode disciplinske postupke nisu iz domena prava i pravne nauke. 
Ovim putem pozivamo generalnog direktora javnog komunalnog preduzeća „Gradsko saobraćajno preduzeće“ Beograd Zorana Šarca da ispravi sprovedenu sistematizaciju u JKP „GSP“ Beograd, jer ista nije urađena po zakonu.
Sindikat „Savez ujedinjenih zaposlenih“ Beograd svojim delovanjem je uspeo da odbrani svog člana, inače zaposlenog, JKP „GSP“ Beograd i uradili smo čak i više od toga. Svojim delovanjem uspeli smo da zaposlenom licu vratimo oduzetih 20 % od mesečne zarade, jer nije poštovana procedura od strane poslodavca prilikom određivanja disciplinske mere (kazne).
Radno angažovana  lica  imaju pravo da biraju  ko će ih zastupati u disciplinskom postupku, pa tako na primer to može biti predstavnik sindikata  ili  neko drugo pravno lice, a zaposleni može i sam sebe da zastupa ukoliko dobro poznaje zakon.
Ipak preporuka za sve zaposlene je da uvek treba za zastupnika u disciplinskom postupku birati ili predstavnika sindikata ili angažovati advokata.

SINDIKAT „SAVEZ UJEDINJENIH ZAPOSLENIH“ BEOGRAD