Iako u kolektivnom ugovoru u članu 3 piše da je raspon koeficijenta u javnom komunalnom preduzeću „Parking Servis“ Beograd u odnosu 1 prema 3 (1:3), u praksi se pokazuje da su razlike mnogo veće:

Najniži koeficijent u javnom komunalnom preduzeću „Parking Servis“ Beograd je : 1,70.

Najviši koeficijent u javnom komunalnom preduzeću „Parking Servis“ Beograd je: 7,90.

Prema tome ispada da odnos nije 1 prema 3 (1:3), već je odnos 1 prema 4,65 (1:4,65) što znači da je već u startu narušen princip iz stava 3 kolektivnog ugovora.

Iz svega navedenog izvodi se zaključak da je ovaj i ovakav sistem namerno napravljen sa velikim rasponima koeficijenta da bi rukovodstvo (menadžment) javnog komunalnog preduzeća“ Parking Servis“ Beograd moglo da nagrađuje podobne ljude i kažnjava nepodobne ljude kroz koeficijent.

Zbog toga će sindikat „Savez ujedinjenih zaposlenih“ Beograd uputiti inicijativu da se prilikom donošenja i potpisivanja novog kolektivnog ugovora izmeni ova manjkavost u vezi sa koeficijentima zaposlenih u javnom komunalnom preduzeću „Parking Servis“ Beograd.

SINDIKAT „SAVEZ UJEDINJENIH ZAPOSLENIH“ BEOGRAD